Strādnieku kompensācijas prasība ļauj cietušajam darbiniekam iekasēt pabalstus traumas gadījumā darbā, ieskaitot medicīniskos pabalstus, kā arī atlīdzības maksājumus par zaudēto laiku darbā. Šī procesa laikā apdrošināšanas sabiedrība, kas maksā par atlīdzību, var piedāvāt izlīgumu, kas nozīmē, ka darba ņēmējs iekasē vienreizēju maksājumu apmaiņā pret atteikšanos no jebkādām turpmākām prasībām uz pabalstiem, taču tas ir atkarīgs no ārstējošā ārsta piešķirtā reitinga samazināšanās.
Valsts noteikumi par pamatnostādnēm par vērtības samazināšanos
Štatu likumi reglamentē darba ņēmēju kompensācijas noteikumus un procedūras, un štatos ir atšķirīgi noteikumi par vērtējuma samazināšanos. Daži var pieprasīt, lai ārsti traucējumu mērīšanai izmanto Amerikas Medicīnas asociācijas sistēmu, kas neoficiāli tiek dēvēta par "AMA rokasgrāmatām". Ja valsts izmanto AMA rokasgrāmatas, tā norāda izmantojamo izdevumu; sestais izdevums, kas publicēts 2007. gadā, bija jaunākais publicēšanas brīdī.
Citas valstis ir izstrādājušas savu sistēmu. Daži pieprasa AMA rokasgrāmatas noteiktiem ievainojumiem un valsts ceļvežus citiem.
Maksimāla medicīniskā uzlabošana un traucējumi
Kādā brīdī darba traumas ārstēšanas laikā ārsts paziņos darbiniekam par maksimālu medicīnisko uzlabošanos vai MMI. MMI datums iezīmē brīdi, kad medicīniskā ārstēšana pacientam vairs neuzlabos. Dažas valstis neļauj norēķināties par darbinieku prasību, kamēr nav sasniegts MMI datums.
Statūtos arī tiks precizēts, vai apdrošināšanas sabiedrībai ir jāturpina sniegt atlīdzības pabalstus pēc MMI un cik ilgi. Parasti ārstējošais ārsts piešķir MIK datumu, ja darbinieks ir pastāvīgi - pilnīgi vai daļēji - invalīds.
Reitingi vērtības samazināšanai un norēķini
Ārsti piešķir traucējumu vērtējumus slīdošajā skalā no 0 līdz 100, atšķirīgiem vērtējumiem ievainotajai ķermeņa daļai un ķermenim kopumā. Vērtības samazināšanās iemesls ir piešķirt prasībai vērtību un noteikt, vai var sagaidīt pacienta atgriešanos darbā. Ja ir iesaistīta pastāvīga un pilnīga invaliditāte, apdrošināšanas sabiedrība un darba ņēmējs - parasti ar advokāta starpniecību - vienojas par norēķinu summu, pamatojoties uz darbinieka vecumu, invaliditātes līmeni un iepriekšējiem ienākumiem.
Divpakāpju vērtējumi
Dažās valstīs tiek izmantotas "divu līmeņu" vērtēšanas sistēmas, kas ņem vērā to, vai cietušais darbinieks tiešām ir atgriezies darbā. Šajās valstīs darbinieki, kuri no sava darba devēja saņēma piedāvājumu atgriezties darbā, nopelnīja zemākus pabalstus nekā tie, kas to nedarīja. Šādas sistēmas mērķis ir veicināt atkārtotu nodarbinātību, mudinot darba devējus ievest ievainotos darbiniekus kaut vai nelielā vai nepilna laika darbā; savukārt tas samazinās viņu darbinieku kompensācijas apdrošināšanas prēmiju izmaksas. Kalifornijā darbinieks, kas novērtēts kā pastāvīga-daļēja invaliditāte, saņēma 30 procentus zemākus darbinieku atlīdzības pabalstus, ja viņš atgriezīsies darbā.