Izpratne par to, kas ir pilnas slodzes darbinieks, ir saistīts ar darbinieka piemērotību dažādiem uzņēmuma pabalstiem. Ir daudz neskaidrību par to, kas ir pilna laika nodarbinātība, jo Darba departaments nenorāda nepieciešamo stundu skaitu. Iekšējo ieņēmumu dienests piedāvā vadlīnijas tikai īpašām programmām, piemēram, veselības aprūpei. Parasti 30 vai vairāk stundas tiek uzskatītas par pilnas slodzes nodarbinātību, taču tas ir atkarīgs no uzņēmuma un valsts politikas.
Padoms
Pilna laika nodarbinātības statusam nav juridiskas definīcijas, bet IRS vienmēr uzskatīs, ka pastāvīgi strādājot 30 stundas vai vairāk nedēļā, būs pilna laika slodze. Valstīm ir savi standarti.
Darba standartu departaments
Darba departamentā ir daudz tiesību aktu, kas nosaka uzņēmējdarbības atbildības prasības. Godīgu darba standartu likumā nav noteikts pilna laika nodarbinātības statuss. Tā vietā, lai noteiktu pilna laika statusu, tā paļaujas uz darba devējiem. Tas ir maldinoši, jo darba devējiem ir jāievēro štata un federālie noteikumi, lai izpildītu citas darba prasības.
Kaut arī DOL nenosaka pilnas slodzes nodarbinātību, tas prasa, lai darba devēji maksātu par virsstundām pēc 40 stundu darba nedēļas noteikšanas. Tas daudziem liek domāt, ka pilna laika statuss ir 40 stundas nedēļā.
Nedēļas vai mēneša standarts
Tā kā darba devējiem ir jāievēro pabalstu prasības, piemēram, veselības aprūpe, Iekšējo ieņēmumu dienests kalpo kā primārais ceļvedis pilna laika statusa minimālajām prasībām. Ja darbinieks strādā vidēji vairāk nekā 30 stundas nedēļā vai vairāk nekā 130 stundas mēnesī, IRS vadlīnijās to uzskata par pilnu slodzi.
Darba devēji izmanto vienu no divām metodēm, lai noteiktu pilna laika statusu. Pirmais apsver ikmēneša stundas. Otrais ir atskatīšanās metode, lai pārskatītu statusu no noteikta laika perioda pagātnē. Tas ir svarīgi, lai iegūtu tiesības uz atvaļinājumu, pamatojoties uz Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, kurš uzskata, ka tiesības uz diennakti nedēļā ir vidēji iepriekšējo 12 mēnešu laikā.
Brīvprātīgi papildu pabalsti
Darba devēji nosaka pilnas slodzes statusu, lai labāk pārvaldītu vai stimulētu darbiniekus ar brīvprātīgiem papildu pabalstiem. Lai gan darba devējs nevar kontrolēt IRS standartu attiecībā uz veselības vai invaliditātes pabalstiem, pamatojoties uz pilna laika statusu, tas tomēr ir elastīgs ar brīvprātīgiem pabalstiem.
Brīvprātīgie pabalsti ietver dalību pensionēšanās programmās, atvaļinājuma atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu. Darba devēji nosaka atbilstību brīvprātīgajām programmām darbinieku rokasgrāmatās un standarta cilvēkresursu darbības protokolos. Tas nozīmē, ka darba devējs var paziņot, ka pilnas slodzes laiks ir mazāks par 30 stundām nedēļā, lai iegūtu brīvprātīgo programmu. Tas arī nozīmē, ka darba devējs var norādīt lielāku skaitu (līdz 40 stundām nedēļā), lai noteiktu atbilstību brīvprātīgajiem pabalstiem.
Valsts pilna laika un nepilna laika darba likumi
Valstīm ir savas prasības attiecībā uz pilna laika statusu, kas ļoti atšķiras. Piemēram, Kalifornija pilnu slodzi definē kā 40 stundas nedēļā, savukārt Havaju salas saka, ka ikviens, kurš strādā vairāk nekā 20 stundas nedēļā, ir pilnas slodzes darbinieks un tāpēc ir tiesīgs saņemt veselības pabalstus. Pārbaudiet vietējo valstu likumus, lai nodrošinātu atbilstību.