"Viņš šeit vairs nestrādā."
Neapšaubāmi, jūsu darbinieki bieži lieto šo īso frāzi, lai aprakstītu darbinieku darba atdalīšanas scenāriju klāstu. Darbinieks, uz kuru ir atsauce, varēja atkāpties no amata, viņu varēja atlaist vai atlaist no darba. Viņš varēja atkāpties no amata brīvprātīgi ar brīdinājumu vai bez iepriekšēja paziņojuma, vai arī varēja piespiedu kārtā atkāpties no amata kā aizstājējs. Katrs scenārijs ietver juridiskas saistības, kuras jums kā darba devējam ir jāievēro pirms darba šķiršanas, darba šķiršanas brīdī un pēc darba šķiršanas.
Darbinieka atlaišana
Jūs varat atlaist vai atlaist darbinieku. Parasti darbinieks tiek atlaists par to, ka viņš ir darījis kaut ko tādu, kas neatbilst jūsu biznesa interesēm, kas tiek dēvēts par atlaišanu “iemesla dēļ”, tāpēc šim terminam ir negatīva nozīme. Kad darbinieks tiek atlaists, viņa nodarbinātība tiek pārtraukta nekavējoties vai - uz noteiktu datumu - pēc darba devēja ieskatiem. Ja darbinieks tiek atlaists iemesla dēļ, dažās valstīs tas var liegt darbiniekam pieprasīt bezdarbnieka pabalstu.
Līdz ar to jums rūpīgi jādokumentē apstākļi, kuru dēļ darbinieks tika atlaists, lai jūs varētu atbalstīt savu apgalvojumu, ka viņam nevajadzētu saņemt bezdarbu. Parasti uzņēmumi maksā darbinieka bezdarba apdrošināšanu, tāpēc jūs vēlaties, lai pēc iespējas mazāk atlīdzību saņemtu jūsu politiku.
Veiciet atjauninātu to darbinieku uzskaiti, kuri ir atlaisti iemeslu dēļ. Par jums nākotnē var sazināties par šiem darbiniekiem kā daļu no darba uzziņu pārbaudes vai fona meklēšanas. Pilnīgs nodarbinātības reģistrs ļauj jūsu darbiniekiem precīzi atbildēt uz jautājumiem par darba atdalīšanu.
Darbinieka atlaišana
Dažreiz jums ir jāatlaiž darbinieks, pamatojoties uz negaidītiem faktoriem, piemēram, pārdošanas kritumu, kas izriet no nesen pieņemta likuma. Šāda veida darba atdalīšana ir piespiedu kārtā, taču tā nav darbinieka vaina. Kad darbinieks tiek atlaists, parasti viņai ir pieejami bezdarbnieka pabalsti, kamēr viņa meklē jaunu darbu.
Darbinieka atkāpšanās pieņemšana
Kad darbinieks nolemj pārtraukt darba attiecības, viņš atsakās no darba. Atkāpšanās var būt tūlītēja, vai arī darbinieks var jums paziņot par nodomu pamest darbu nākotnē. Divu nedēļu iepriekšējs paziņojums ir tipisks, taču darba devējs var īstenot politiku, kas prasa 30 vai vairāk dienu iepriekšēju paziņojumu, ja šī pozīcija ir kritiska. Ja netiek ievērotas darba devēja atkāpšanās paziņojuma prasības, darbinieks var zaudēt galvenos darba pabalstus, piemēram, zaudēt izmaksu par uzkrātajām atvaļinājuma dienām.
Paturiet prātā atšķirības
Tas, kā jūs raksturojat darbinieka darba beigas, var radīt ilgtermiņa juridiskas sekas jūsu uzņēmumam. Ja jūs atlaižat darbinieku no darba iemesla dēļ, bet viņš apstrīd apstākļus un viņa raksturojumu, lai jūs viņu izbeigtu, jūsu uzņēmumu var iesūdzēt par atalgojumu un par visiem atteiktajiem pabalstiem. Ja kāds no jūsu darbiniekiem atbild uz lūgumu sniegt atsauci, sakot, ka iepriekšējais darbinieks tika atlaists, nevis atlaists - ja šī persona zaudē savu jauno darbu - jūsu uzņēmums var nonākt tiesā.
Neatkarīgi no tā, vai darbinieks tiek atlaists, atlaists no darba vai ir atkāpies - kā uzņēmuma īpašniekam jums ir pienākums veikt precīzu darba uzskaiti, lai jūs varētu pierādīt darbinieku atdalīšanas pamatu.