Darbinieka stundas darba nedēļa ir atkarīga no nozares un darbinieka atbildības līmeņa. Godīgu darba standartu likums (FLSA) regulē to, kā darba devēji kompensē saviem darbiniekiem, taču nav noteikta standarta, cik stundas darbinieki var strādāt. Darba devēji var brīvi noteikt šo skaitli katram darbiniekam. Nosakot šo lēmumu, darba devējiem jāņem vērā gan viņu vajadzības, gan darbinieki.
Pieaugušie darbinieki
FLSA neierobežo stundu skaitu, ko darbinieks var strādāt nedēļā. Darbinieki tiek iedalīti pilnas vai nepilnas slodzes kategorijās. Darba devēji var brīvi noteikt stundas prasības darbinieku klasifikācijai, taču tie rakstiski jāieliek oficiālā darba devēja dokumentā, piemēram, darbinieka rokasgrāmatā vai atsevišķā politikas paziņojumā. Saskaņā ar USA Today, vidējā pilna darba laika darba nedēļa Amerikas Savienotajās Valstīs ir 41,5 stundas.
Nepilngadīgie darbinieki
Saskaņā ar ASV Darba departamenta datiem Godīgu darba standartu likums ierobežo darba laiku, kurā darbinieki var strādāt no 14 līdz 15 gadiem, tikai no pulksten 7:00 līdz 19:00 (no plkst. 21:00 līdz 1.jūnijam). Viņi var strādāt trīs stundas dienā skolas dienā, astoņas stundas ārpus skolas dienā un ne vairāk kā 40 stundas ārpus skolas nedēļā. Viņiem ir aizliegts strādāt arī skolas laikā.
Katru stundu un algots
Darba devējiem visi darbinieki ir jāklasificē vai nu pēc stundas, vai pēc algas, norāda FLSA. Stundu darbiniekiem tiek maksāts par stundu, un viņi maksā vismaz federālo minimālo algu, savukārt algotajiem darbiniekiem noteiktā algas alga ir vismaz 455 USD nedēļā. Stundu un algotu darbinieku darba pienākumiem jābūt atsevišķiem, un darba devējam vajadzētu pēc iespējas izvairīties no algas un darbinieku stundas pienākumu sajaukšanas.
Virsstundas
Stundu darbiniekiem, kuri standarta darba nedēļas laikā strādā vairāk nekā 40 stundas, jāsaņem virsstundu darba samaksa par visām stundām, kas pārsniedz 40. Virsstundu darba samaksa ir pusotra reizes lielāka par darbinieka stundas likmi. Darba devējiem nav jāmaksā virsstundas algotiem darbiniekiem, lai gan dažās nozarēs, piemēram, tirdzniecībā, algotajiem darbiniekiem dažreiz tiek maksāts par virsstundām.
Apsvērumi
Lai gan nav noteiktas vadlīnijas par maksimālo stundu skaitu, kas atļauts strādāt dienā, uzņēmumam, ja iespējams, vajadzētu izvairīties no darbinieku pārmērīgas slodzes. Gluži pretēji, arī darba devējs, kas savus darbiniekus nepietiekami strādā, varētu pieļaut nopietnu kļūdu. Pārmērīgi strādājošie darbinieki var kļūt neapmierināti un meklēt citu darbu, turpretī nepietiekami strādājošie meklēs citu darbu, ja viņiem nebūs pietiekami atalgoti, lai nodrošinātu viņu pamatvajadzības.
Saskaņā ar līgumiem ar algotiem darbiniekiem bieži vien ir noteikts minimālais darba stundu skaits nedēļā, parasti pilnas slodzes darbiniekam - aptuveni 40 stundas. Minimālās nepilnas slodzes stundas nedēļā var būt nepieciešamas arī nepilnas slodzes līgumam.