Kā uzņēmuma īpašnieks jūs novērtējat uzņēmuma noslēpumu un procedūru privātumu, tāpēc jūs sagaidāt, ka jūsu darbinieki ievēros zināmu konfidencialitātes standartu. Tomēr var būt grūti saprast, kad šī uzticība ir pārkāpta, jo konfidencialitātes definīcijas pārkāpums var būt kustīgs mērķis. Ja jūsu darbinieki ir parakstījuši konfidencialitātes līgumu, tad konfidencialitātes definīcijas pārkāpumu ir viegli saprast. Bet konfidencialitāte nodarbinātībā ir netieša neatkarīgi no tā, vai darbinieki ir parakstījuši līgumu. Tas vienkārši nozīmē, ka jūsu darbinieki nedrīkst izpaust patentētu informāciju vai datus par jūsu uzņēmumu citai personai bez jūsu piekrišanas. Ja jūsu darbinieks pārkāpj šo tiešo vai netiešo vienošanos, sods par konfidencialitātes pārkāpumu var būt bargs un ilgstošs.
Darba attiecību izbeigšana
Galvenais sods par konfidencialitātes pārkāpumu ir darba attiecību izbeigšana. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad attiecīgais darbinieks pirms darba uzsākšanas parakstīja konfidencialitātes līgumu. Vairumā gadījumu šim līgumam ir nepārprotami pārkāpta konfidencialitātes definīcija, kas ietver izbeigšanas klauzulu. Citiem vārdiem sakot, darbinieks, kurš paraksta šāda veida līgumu, piekrīt, ka konfidencialitātes pārkāpums ir arī darba līguma pārkāpums. Sods par konfidencialitātes pārkāpumu neattiecas tikai uz darbiniekiem, kuri ir parakstījuši konfidencialitātes līgumus. Piemēram, ja jums pieder datoru drošības uzņēmums un darbinieka klēpjdators tiek nozagts un šis darbinieks šajā uzņēmumā pēc uzņēmuma politikas nav šifrējis slepenus datus, tas var būt konfidencialitātes pārkāpums.
Civilprocesa zaudējumu atlīdzināšana
Darbiniekiem var iesniegt arī civilprasību par konfidencialitātes pārkāpumu. Piemēram, ja jūs vadāt veselības aprūpes klīniku un kāds no jūsu ārstiem atklāj medicīnisko informāciju personai, kas nav pilnvarota saņemt šo informāciju, pacienta konfidencialitātes seku pārkāpums varētu ietvert civilprasību par medicīnisku pārkāpumu. Veselības aprūpes privātums ir būtisks ne tikai, lai aizsargātu pacienta tiesības izlemt, kam ir piekļuve slepenai informācijai, bet arī lai aizsargātu ārstus un citus veselības aprūpes speciālistus no pretenzijām par nepareizu rīcību. Pacientu konfidencialitātes seku pārkāpšana var ietvert ievērojamu prēmiju par zaudējumiem un ārsta vai veselības aprūpes klīnikas reputācijas zaudēšanu. Lai pasargātu no šāda veida pacientu konfidencialitātes seku pārkāpumiem, daudzi veselības aprūpes uzņēmumi iegādājas apdrošināšanu par pārkāpumiem.
Standarta tiesas process krimināllietā
Citas iespējamās darbinieku konfidencialitātes pārkāpuma sekas ir aizstāvēšana pret kriminālapsūdzībām. Šāda maksa parasti tiek rezervēta nopietniem vai ārkārtējiem gadījumiem, kad pārkāpums izraisīja ievērojamus finansiālus, fiziskus vai emocionālus zaudējumus. Piemēram, ja darbinieks konfidenciāli pārkāpj jūsu īpašumā esošās informācijas vai intelektuālā īpašuma zādzību, kas vēlāk tika izmantota finansiālu labumu gūšanai, var būt pamatota kriminālapsūdzība. Zādzība ir krimināllikuma pārkāpums, par kuru dažos gadījumos var sodīt ar stingru naudas sodu vai brīvības atņemšanu. Kā uzņēmuma īpašnieks jūs ziņojat par zādzību tiesībaizsardzības iestādēm, un štats vai federālā valdība iekasēs jūsu darbinieku par noziegumu.
Reputācijas zaudēšana
Kaut arī reputācijas sabojāšana nešķiet tik barga kā liels naudas sods, darbiniekam, kurš ir vainīgs konfidencialitātes pārkāpumā, tas var radīt nopietnas, ilgtermiņa sekas. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks strādā specializētā nozarē, kurā konkurējošie uzņēmumi ir ļoti labi pazīstami. Darba devēji neuzskatīs labvēlīgi uz potenciālajiem darbiniekiem, kuri tika atlaisti no darba konfidencialitātes pārkāpuma dēļ vai tika notiesāti par noziegumu, kas saistīts ar šāda veida pārkāpumiem. Ilgtermiņā personai, kura pārkāpj pacienta vai klienta privātumu vai pārkāpj darba devēja konfidencialitāti, būs grūti šo reputāciju sašūpot visu atlikušo profesionālo dzīvi.