Organizācijas ētika ir principi un standarti, pēc kuriem uzņēmumi darbojas, norāda Reference for Business. Tie vislabāk tiek parādīti, veicot taisnīgumu, līdzjūtību, integritāti, godu un atbildību. Uzņēmumu īpašniekiem un vadītājiem galvenais ir nodrošināt, lai visi darbinieki izprastu šo ētiku. Viens no labākajiem veidiem, kā sazināties ar organizācijas ētiku, ir darbinieku apmācība par uzņēmuma standartiem.
Vienota attieksme pret visiem darbiniekiem
Viens organizatoriskās ētikas piemērs ir vienota attieksme pret visiem darbiniekiem. Mazo uzņēmumu īpašniekiem pret visiem darbiniekiem vajadzētu izturēties vienādi, neatkarīgi no viņu rases, reliģijas, kultūras vai dzīvesveida. Visiem jābūt vienādām izredzes uz paaugstinājumiem. Viens no veidiem, kā veicināt vienotu attieksmi organizācijās, ir jutīguma apmācība.
Daži uzņēmumi rīko vienas dienas seminārus par dažādiem diskriminācijas jautājumiem. Pēc tam viņi aicina ārējos ekspertus apspriest šīs tēmas. Līdzīgi arī mazo uzņēmumu vadītājiem jāizvairās no viena darbinieka priekšrocības salīdzinājumā ar citiem. Šī prakse var izraisīt arī neapmierinātu darbinieku tiesas prāvas. Tas ir arī neproduktīvs.
Korporatīvā sociālā atbildība
Arī mazajiem uzņēmumiem ir pienākums aizsargāt sabiedrību. Piemēram, neliela ķīmijas uzņēmuma īpašniekam ir jāpaziņo sabiedrībai par zināmām briesmām, ja notiek sprādzieni vai citas katastrofas. Īpašniekam jāievēro arī noteikti drošības standarti, lai aizsargātu tuvumā esošos iedzīvotājus no noplūdēm, kas ietekmē ūdens vai gaisa kvalitāti.
Pastāv štatu un federālie likumi, kas pasargā cilvēkus no neētiskas vides prakses. Uzņēmumu īpašniekiem, kuri pārkāpj šos likumus, var draudēt stingri sodi. Tos var arī izslēgt.
Finanšu un biznesa ētika
Uzņēmumu īpašniekiem ir jāveic tīras darbības attiecībā uz finansēm, ieguldot un paplašinot savus uzņēmumus. Piemēram, organizācijas nedrīkst piekukuļot valsts likumdevējus par nodokļu kredītiem vai īpašām privilēģijām. Aizliegta arī iekšējās informācijas tirdzniecība. Iekšējās informācijas ļaunprātīga izmantošana ir tad, kad vadītāji vai vadītāji nelegāli informē investorus vai ārpuses par priviliģētu informāciju, kas ietekmē publiski tirgotās akcijas, norāda Vērtspapīru un biržu komisija.
Informācija dažiem investoriem palīdz sasniegt lielāku ieguldījumu atdevi uz citu rēķina. Mazo uzņēmumu vadītājiem jācenšas palīdzēt visiem akcionāriem gūt labāku peļņu no savas naudas. Viņiem arī jāizvairās no slepenām vienošanām ar citiem uzņēmumiem, lai apzināti kaitētu citiem konkurentiem.
Rūpes par darbiniekiem
Maza uzņēmuma organizatoriskā ētika var ietvert arī tādu darbinieku aprūpi, kuriem ir garīgas slimības vai problēmas ar narkotiku lietošanu, piemēram, atkarība no narkotikām un alkohola. Ētisku uzņēmumu īpašnieki palīdz saviem darbiniekiem pārvarēt šāda veida problēmas, kad tas ir iespējams. Viņi tos bieži izvirza, izmantojot darbinieku konsultantu programmas, kas ietver viņiem nepieciešamo ārstēšanu.
Darbiniekiem var būt problēmas, kas izraisa šāda veida problēmas. Tāpēc viņi ir pelnījuši iespēju izskaidrot savas situācijas un saņemt nepieciešamo palīdzību.