Kādreiz parādība bija jaunattīstības valstīs, pārticīgajās rietumvalstīs neoficiālais darbs pieaug 2008. gadā sākušās pasaules ekonomikas lejupslīdes rezultātā. Dažas no acīmredzamākajām atšķirībām starp formālo un neoficiālo darba centru attiecībā uz atlīdzību, līgumiem un valdības regulējumu.
Oficiālās darba situācijas
Tipisks darba scenārijs daudziem darba ņēmējiem ASV ietver darbu vienā uzņēmumā un noteikta veida darba līgumu, noteiktu atalgojumu un / vai pabalstus, stabilu atrašanās vietu, regulāras stundas un noteikta veida algas nodokļus un sociālās apdrošināšanas iemaksas.
Daudzi līgumi ir mutiski un beztermiņa, kas nozīmē, ka darbinieks saņem vienādu gada atlīdzību, stundas un darba slodzi, katru gadu neparakstot jaunu līgumu. Darbinieks var vienoties par paaugstinājumu vai izmaiņām darba apstākļos, vai arī darba devējs var piedāvāt paaugstinājumu, prēmiju vai paaugstinājumu, taču puses neparaksta jaunu līgumu. Arodbiedrības darbinieku gadījumā darba situācijas ir vēl formālākas, rakstiski līgumi ir norma.
Neoficiālas darba situācijas
Neoficiāla darba situācija nozīmē, ka personai, kas strādā, ir maz vai vispār nav darba drošības, viņam nav līguma un, iespējams, ilgāk par dažām nedēļām vai mēnešiem viņam nav viena darba devēja. Politikas pētījumu organizācija Džozefa Rowntree fonds min trīs galvenos neformālās darba identifikatorus: zemas algas, maz pabalstu un ierobežotas darba stundas. Neoficiāls darbinieks bieži ir darbuzņēmējs, nevis darbinieks, viņam nav vienota apģērba vai apģērba koda, viņš var būt sezonas vai pagaidu darba ņēmējs, pāriet no darba devēja pie darba devēja, no viņa darba algas čekiem neiekasē nodokļus un strādā šādā veidā nepieciešams biežāk nekā vēlme.
Dažādas darba vides
Oficiālajā darba vidē bieži ietilpst darbinieku orientācija, apģērba kods, regulāra darba telpa, uzņēmuma politika un procedūras, hierarhija, kurā darbinieki var pakāpties, ja viņi uzturas uzņēmumā, vairāk valdības noteikumu, kas reglamentē attieksmi pret darbiniekiem, algas nodokļus, algas pieaugumu jo ilgāk darbinieks uzturas uzņēmumā un darbinieku pārstāvniecībā. Neoficiālā darba vidē varētu būt mazkvalificēts darbaspēks, kam nepieciešama maz apmācība, orientēšanās vai uzraudzība; neregulāras stundas; dažādas darba vietas; un mazāk iespēju darbiniekiem iesniegt sūdzības.
Neformālā darba situācijā var būt kāds, kurš vakaros vai nedēļas nogalēs strādā nepilnu darba laiku kā viesmīlis vai viesmīlis, telemārketors, kas strādā mājās, lauka roka aizņemtā sezonā lauksaimniecības apstākļos vai mazgā traukus, lai nopelnītu papildu naudu, vai turot zīmi ārpus uzņēmuma, lai piesaistītu garām braucošās automašīnas.
Dažas neoficiālas darba situācijas var būt ienesīgas, piemēram, cilvēki ar prasmēm, kuri pieņem darbā par konsultantiem uz līguma pamata ar augstu stundas likmi, strādā attālināti vai nonāk neregulāri klienta biznesā. Šie cilvēki izvēlas, kad un kur strādāt, un viņiem bieži bija nepieciešamas nedēļas vai mēneši, lai atvaļinātu vai strādātu ar uzņēmējdarbības projektiem. Dažas ģimenes izveido divu ienākumu mājsaimniecības, liekot vienam partnerim strādāt nepilnu slodzi, kamēr bērni mācās skolā.
Neoficiāla darba iemesli
Darba devējiem patīk neoficiālas darba situācijas, jo viņi var maksāt zemākas algas, viņiem jāsniedz maz pabalstu vai tie nav vispār, un viņi var pieņemt darbā darbiniekus tikai tad, kad viņiem tas nepieciešams. Tas ir svarīgi uzņēmumiem, kuriem ir sezonas darbs vai pārdošanas apjoma svārstības, kas izraisa nevienmērīgu ražošanas grafiku. Kad notiek pēdējais, uzņēmumi lēnā laikā var pamest darbiniekus, nevis darba līgumu dēļ tos visu gadu saglabāt. Daži darba ņēmēji dod priekšroku neformālām darba situācijām, jo tas dod viņiem brīvību un elastību vairāku interešu īstenošanā, bet citi strādā neoficiāli, jo viņi nespēj atrast oficiālu darbu un rēķinu apmaksai ir vajadzīgi ienākumi.