Lielākā daļa federālo darbinieku saņem algu, pamatojoties uz Vispārējā grafika atalgojuma skalu. Lai noteiktu šo atalgojuma skalu, ASV Personāla vadības birojs konsultējas par algu aptaujām un atalgojuma datiem no ASV Darba statistikas biroja par nefederāliem darba ņēmējiem, kuri veic līdzīga veida darbu. Izpratne par to, kā darbojas GS atalgojuma skala, var palīdzēt sarunāt sākuma algu sākotnējās intervijas laikā un pēc tam samaksāt algas, progresējot karjerā.
Novērtējuma līmeņi
Vispārējais grafiks sastāv no 15 dažādām pakāpju klasifikācijām no GS-1 līdz GS-15, ko brīvi nosaka grūtības, pienākumi un kvalifikācija, kas nepieciešama konkrētam darbam. Darbam piešķirtais pakāpes līmenis atbilst pamatalgai, kur augstāks līmenis atbilst augstākām algām. Parasti sākuma līmeņa darba vietas, kurās var būt nepieciešama minimāla pieredze vai bakalaura grāds, saņem GS-1, izmantojot GS-7 pakāpes apzīmējumu. Amati, kuriem nepieciešams maģistra grāds, vairāku gadu pieredze ārpus sākuma līmeņa vai nepieciešama vadības vai uzraudzības pieredze, saņem GS-8, izmantojot GS-12 pakāpes apzīmējumus. Amati, kuriem nepieciešami augstāki un profesionāli grādi, piemēram, ārsti vai psihologi,vai tie, kuriem nepieciešami augsta līmeņa speciālisti, saņem G2-13, izmantojot GS-15 pakāpes klasifikāciju.
Vietas maksa
Lai atspoguļotu dzīves dārdzību, vietējā darba samaksa tiek pieskaitīta pamatalgai par darbu vispārējā grafika skalā. Sākot ar 2011. gadu aptuveni 35 metropoles teritorijas saņem noteiktu atalgojumu vietējiem iedzīvotājiem, kas ir vairāk nekā parastā korekcija, ko saņem pārējā ASV. Piemēram, parastās korekcijas likme 2011. gadam ir aptuveni 14,16 procenti, savukārt Atlantas darbavietas saņem 19,29 procentu atalgojumu, bet Losandželosas - 27,16 procentus. Lai aprēķinātu kopējo algu, reiziniet apdzīvotas vietas atalgojuma procentus ar GS bāzes likmi, pēc tam pievienojiet skaitli bāzes likmei.
GS soļi
Katrai no GS klasifikācijām ir 10 dažādas pakāpes, no kurām katra piedāvā nedaudz lielāku algu nekā iepriekšējā pakāpe. Parasti federālās aģentūras un departamenti piedāvā sākuma algas pirmajā pakāpē jūsu pakāpē, lai gan jūs varat sarunāties par "pakāpieniem", ja jūtat, ka jūsu iepriekšējā pieredze garantē algas līmeni. Periodiski jūs saņemsiet veiktspējas pārskatu, kurā jūs varēsit saņemt algas paaugstinājumu atbilstoši nākamajam augstākajam solim pēc jūsu uzrauga vai vadītāja ieskatiem. Pirmajā līdz ceturtajā posmā veiktspējas pārskatīšana notiek ar viena gada starplaiku. Par pieciem līdz septiņiem posmiem pārskati tiek veikti ar divu gadu intervālu, bet no astotajiem līdz desmitajiem - trīs gadu intervāli.
Pakāpes līmeņa paaugstinājumi
Daži darbavietas federālajā valdībā, piemēram, profesionālie un administratīvie amati, piedāvā "karjeras kāpņu" iespējas, kur jūs varat paaugstināt līdz augstākam amatam. Parasti, ja šī karjeras kāpņu iespēja pastāv attiecībā uz amatu, uz kuru jūs piesakāties, tā parasti tiks norādīta federālajā darba sludinājumā. Dažās karjerās tiek piedāvātas kāpnes, kas palielina pakāpes līmeņa intervālus (piemēram, GS-5 līdz 7 un pēc tam 9), kas nozīmē, ka jūs paaugstināsiet divus GS pakāpes līmeņus. Ja tas ir piemērots, jūs saņemsiet šo akciju ikgadējās darbības pārskatīšanas laikā. GS pakāpes paaugstināšana nozīmē, ka jūs parasti saņemat algas paaugstinājumu vismaz par dažiem tūkstošiem dolāru.