Nepilna laika nodarbināšana ir kaut kas mazāks par pilnas slodzes nodarbinātību, ko parasti definē kā 30 līdz 40 stundas nedēļā. Saskaņā ar šo definīciju nepilna laika nodarbināšana ir mazāka par 30 stundām nedēļā. Uzņēmumos, kas nodrošina pabalstus, kas nav noteikti likumā, robežu starp pilnas un nepilnas slodzes darbu var noteikt neatkarīgi no tā, kā izvēlas darba devējs. Tomēr attiecībā uz likumīgi noteiktiem pabalstiem atšķirība ir svarīgāka.
Padoms
Nepilnas slodzes darbs ir mazāk nekā 30 stundas nedēļā lieliem darba devējiem, kuriem saskaņā ar Likumu par pieņemamu cenu ir jānodrošina veselības apdrošināšana pilna laika darbiniekiem. Citās situācijās darba devēji var sniegt savu definīciju.
30 stundas saskaņā ar pieņemamās aprūpes likumu
Federālais likums, kas ir visatbilstošākais, lai nošķirtu nepilnas slodzes un pilnas slodzes nodarbinātību, ir Likums par pieejamu aprūpi, kurā noteikts, ka lielajiem darba devējiem ir jāuzņemas finansiāla atbildība par pilnas slodzes darbinieku veselības apdrošināšanu. Likums nosaka, ka pilna laika darbs ir vismaz 30 stundas nedēļā vai 130 stundas mēnesī. Uzņēmumiem, kas atbilst lieluma slieksnim, vai nu jāpiedāvā pieņemams veselības apdrošināšanas plāns šiem pilna laika darbiniekiem, vai arī jāmaksā soda nauda par seguma nepiedāvāšanu. Nevienam uzņēmumam, neatkarīgi no lieluma, federālā valdība neprasa subsidēt veselības apdrošināšanu nepilna laika darbiniekiem, kuri strādā mazāk nekā 30 stundas nedēļā vai 130 stundas mēnesī.
Saskaņā ar godīgiem darba standartiem nav atšķirību
Godīgu darba standartu likums, kas nosaka federālos noteikumus algām un virsstundu atalgojumam, nenošķir strādniekus, kas strādā pilnu slodzi un nepilnu slodzi. Uz darbiniekiem attiecas likuma noteikumi, neatkarīgi no tā, vai viņi strādā 15 stundas nedēļā vai 50. Saskaņā ar FLSA datiem neatkarīgi no tā, cik stundas darbinieks strādā, darba devējs nevar maksāt mazāk par 7,25 USD stundā vai valstī piemērojamo minimālo algu. FLSA nosaka arī parametrus nepilngadīgo nodarbināšanai, un šos noteikumus neietekmē arī tas, vai darbinieka grafiks atbilst minimālajam stundu skaitam.
Darba devējs izvēlas izvēles pabalstus
Daudzi darba devēji izvēlas nodrošināt pabalstus, kas nav obligāti likumā, piemēram, zobu apdrošināšanu un apmaksātu atvaļinājuma laiku. Šiem nolūkiem darba devējs var noteikt nepilnas slodzes nodarbinātību neatkarīgi no tā, kas uzņēmumam ir jēga. Tomēr viens svarīgs šo privilēģiju ieguvums ir veicināt darbinieku morāli un mudināt darbiniekus palikt uzņēmumā. Ja darba devējs nepilna laika darbu definē kā visu, kas ir mazāks par 40 stundām nedēļā, un nepiešķir priekšrocības nepilna laika darba ņēmējiem, šī politika var radīt sliktu gribu, izraisot darba ņēmēju mazāku iespēju ilgtermiņā palikt uzņēmumā .